關於勞動合同討論的方向，與大家分享一下

重點談到的幾項:

1、勞動合同簽署時，在十三條雙方約定的其他事項，增加約定內容（本人同意廠方超時加班部分按規定支付加班費）。

2、修訂員工手冊並公告，在公告的同時，員工可在10天內提出書面說明

3、讓員工同意獎懲規定

4、請假管理辦法，無需將假期例明在管理辦法內，否則會經常修訂，另可增加附件

5、整年度員工未提出年休假（視為自動放棄），不再補休或支付年休假工資

6、年休假規定（本年度休上年度的年休假）例：劉丹2007年6月1日入職，在08年休07年年休假計算方式（工齡未滿1年按5天×天），09年休08年年休假5天。

7、應清楚瞭解《中華人民共和國勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：第五款除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外（此款無需支付經濟補償金），依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。